На главную       Сделать домашней       Сайты IUF на других языках: | | | | | |
Глобальные кампании

Остановить репрессии против профсоюзных активистов в Кимзахстане!


Отраслевые группы

Сельскохозяйственная группа IUF

Специализированная группа молочников

Отраслевая группа сахарников

Социальные сети


LabourStart
Для членских организаций
Для доступа к этому разделу членские организации IUF получают специальные пароли.

Банк документов встреч IUF

Конференция IUF: Укрепление профсоюзного членства


ПрофБанер

Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюз работников АПК Украины

Профсоюз работников АПК Армении

Межрегиональный профсоюз Новые профсоюзы

Профсоюз пищевиков Финляндии SEL

Профсоюз пищевиков Норвегии NNN - информация на русском и других языках






За честные переговоры на «Пэкэджинг Кубань»!


Каждая профсоюзная организация хоть раз, да оказывалась в ситуации, когда работодатель просит «войти в положение», т.е. отказаться от каких-то благ или требований, чтобы помочь предприятию пережить «сложный период» (который, к слову, зачастую оказывается «сложным» вовсе не по объективным причинам, а из-за ошибок менеджмента). Ухудшения – будь то замораживание зарплат или сокращение соцпакета, по словам руководства, будут временными, зато помогут сохранить рабочие места.

Именно такая ситуация сложилась в 2016 году на предприятии по производству гофрированного картона и картонной упаковки для  всех отраслей в т.ч. и для пищевых продуктов  «Пэкэджинг Кубань» в Тимашевске. Профком принял решение пойти навстречу руководству, и отказаться от индексации заработных плат в 2017 году, тем более, что до этого индексация на уровень региональной инфляции проводилась регулярно и без проблем. А поскольку индексация была частью колдоговора, было заключено дополнительное соглашение.

Однако когда спустя полгода профком направил работодателю предложение о начале коллективных переговоров, в ответ не последовало ничего. Истек отведенный законом срок для начала переговоров. Профком направил повторное предложение – и, хотя на него ответ пришел, но начавшиеся «переговоры» стали неприятным сюрпризом для всего коллектива. Работодатель не предложил перезаключить договор не только без пунктов об индексации, но и, фактически, без социального пакета.

Согласно предложениям менеджмента, полностью отменяется оплата вечерних и с 40% до 20% сокращается доплата за работу в ночь, отменяется доплата на питание, материальная помощь к отпуску, многие единовременные выплаты (в связи с рождением ребенка, смертью родственника, к юбилею и пр.)

При этом работодатель всячески затягивает переговоры, попутно «обрабатывая» людей на предприятии, убеждая их отказаться от поддержки профсоюза.

«Директор постоянно повторяет, что ему не нужны профсоюзы, потому что мы якобы мешаем ему вести бизнес, считает членов профкома, которых избрал коллектив, «людьми без образования, которых он не обязан спрашивать, что и как ему делать».  Мы обратились к коллективу, распространили информацию о том, что пытается сделать с колдоговором работодатель – и люди поняли ситуацию правильно: сопротивляться такому неуважению и ущемлению наших интересов можно только сообща. Членство в профсоюзе за последние недели увеличилось на 10%», рассказывает председатель профкома «Пэкэджинг Кубань» Александр Селезнев.

Членские организации IUFв России начали кампанию солидарности «За честные переговоры на «Пэкэджинг Кубань».



Дата публикации: 06.10.17


Календарь IUF
Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.



Календарь IUF в формате PDF



Яндекс цитирования

Приоритеты
Позиция IUF
Разделы
Фоторепортажи Координационный совет членских организаций IUF в России Координационный совет членских организаций IUF в России

Видео Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве

Архив глобального сайта IUF
IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии:


Дизайн: Петров Д. Д.
Программирование: Соловьев И.В.