Исландия: По новому закону работодатели должны доказывать, что соблюдают принцип равенства в оплате труда
В
Исландии гендерная дискриминация в оплате труда является незаконной практикой
уже на протяжении долгого времени, впрочем, как и во многих других странах мира.
Однако работодатели находят множество способов уклоняться от выполнения этого
принципа, и равенство зарплат остается недостижимым даже в экономически
развитых частях мира. Чтобы
преодолеть эту практику, в Исландии принят и с 1 января 2018 года вступил в
силу новый закон, требующий от работодателей самостоятельно доказывать, что они
платят равные зарплаты за одинаковую работу и за труд равной стоимости.
Закон
распространяется на предприятия с 25 и более постоянными сотрудниками. Раз в
три года они должны проходить сертификацию на соответствие принципу равной
оплаты труда. Условия и порядок проверки разработаны совместно профсоюзной
федерацией, ассоциацией работодателей и министерствами труда и финансов. Компании
должны не только представить анализ штатного расписания, но и иметь формализованные
процедуры по обеспечению недискриминации. Те, кто не пройдет сертификацию,
подвергаются штрафу, который налагается за каждый день работы с нарушением
закона.
Эксперты
Рабочих групп ООН по бизнесу и правам человека и по вопросам дискриминации в
отношении женщин в законе и правоприменительной практике приветствовали новое
законодательство как пример «критической роли, которую государства могут и
должны играть в разработке инновационных инструментов, обеспечивающих
соблюдение бизнесом прав женщин», а также что «Исландия действует в
соответствии со своими международными обязательствами».
Дата публикации: 01.02.18