Исландия: По новому закону работодатели должны доказывать, что соблюдают принцип равенства в оплате труда

В Исландии гендерная дискриминация в оплате труда является незаконной практикой уже на протяжении долгого времени, впрочем, как и во многих других странах мира. Однако работодатели находят множество способов уклоняться от выполнения этого принципа, и равенство зарплат остается недостижимым даже в экономически развитых частях мира. Чтобы преодолеть эту практику, в Исландии принят и с 1 января 2018 года вступил в силу новый закон, требующий от работодателей самостоятельно доказывать, что они платят равные зарплаты за одинаковую работу и за труд равной стоимости.

Закон распространяется на предприятия с 25 и более постоянными сотрудниками. Раз в три года они должны проходить сертификацию на соответствие принципу равной оплаты труда. Условия и порядок проверки разработаны совместно профсоюзной федерацией, ассоциацией работодателей и министерствами труда и финансов. Компании должны не только представить анализ штатного расписания, но и иметь формализованные процедуры по обеспечению недискриминации. Те, кто не пройдет сертификацию, подвергаются штрафу, который налагается за каждый день работы с нарушением закона.

Эксперты Рабочих групп ООН по бизнесу и правам человека и по вопросам дискриминации в отношении женщин в законе и правоприменительной практике приветствовали новое законодательство как пример «критической роли, которую государства могут и должны играть в разработке инновационных инструментов, обеспечивающих соблюдение бизнесом прав женщин», а также что «Исландия действует в соответствии со своими международными обязательствами».

Дата публикации: 01.02.18