Координационный совет IUF против дерегуляции трудовых отношений в Украине
Одной из
главных тем состоявшегося в формате видеоконференции 27 ноября 2020 года заседания
Координационного совета членских организаций IUF в Украине стали непрекращающиеся
попытки внести изменений в трудовое законодательство страны.
В частности,
речь шла о намерениях правительства подать на рассмотрение в Верховную раду (парламент)
проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по
дерегуляции трудовых отношений». Приглашенный на заседание КС эксперт по
трудовому праву Георгий Сандул, директор общественной организации «Трудовые
инициативы», рассказал об основных «новациях» и угрозах для работников и
профсоюзов, заложенных в этой законодательной инициативе.
В случае принятия
этого проекта, в Украине фактически будет снят запрет на ухудшение условий
трудовых договоров по сравнению с законодательством. Будут расширены
возможности заключения срочных трудовых договоров в ущерб постоянной
гарантированной занятости. Будет отменено право профсоюза на выражение
несогласия с увольнением члена организации, сократится список тех, кому нельзя
устанавливать испытательный срок, компании будут избавлены от обязанности
устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и
отпусков. Фактически, предлагаемая «дерегуляция» будет означать полный произвол
работодателя и полное отсутствие прав и уверенности в будущем для работников.
Члены Координационного
совета приняли заявление, в котором потребовали:
• от Кабинета министров
– отказаться от намерений внести данный законопроект на рассмотрение в
парламент, поскольку его принятие приведет к полной разбалансировке трудовых
отношений в стране;
• от депутатов
Верховной Рады – не голосовать за предложенные изменения в законодательство о
труде, поскольку они фактически нарушают нормы Конституции, других частей национального
законодательства и международных соглашений, ратифицированных Украиной, в том
числе -Соглашения об ассоциации Украины с ЕС, и могут иметь крайне пагубные
последствия для рынка труда;
• от Президента
Украины – обеспечить соблюдение прав и свобод граждан, закрепленных в Конституции
Украины; не допустить ухудшения трудовых прав работников и профсоюзов.
Члены КС обсудили
ситуацию на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности. Несмотря на
пандемию COVID-19 отрасль работает стабильно, в
большинстве случаев работники обеспеченны СИЗ, осуществляется развозка, есть
доплаты за труд в период коронавирусной инфекции, на некоторых предприятиях
завершились переговоры по внесению изменений и дополнений в коллективные
договоры.
В тоже время, члены
КС обеспокоены ситуацией, сложившейся на филиале «Менский сыр» ЧП КФ «Прометей»
(Черниговская область) в связи с невыплатой заработной платы работникам. Члены
КС потребовали от работодателя немедленного погашения задолженности и поддержали
работников в рамках коллективного трудового спора.
Особое внимание
было уделено ситуации на предприятии «Кока-Кола Бевериджиз Украина Лимитед». КС
потребовал от работодателя отказаться от незаконной практики видеонаблюдения за
работниками, в том числе в социально-бытовых комнатах (раздевалки, душевые и
т.д.), а также начать переговоры с первичной профсоюзной организацией по
повышению размеров заработной платы.
Члены КС поддержали
необходимость урегулирования труда домашних работников и намерение
правительства ратифицировать Конвенцию Международной организации труда по
домашним работницам №189. Они приветствовали решение Кабинета министров удалить
ГП «Артемсоль» из списка объектов приватизации: работники и профсоюз предприятия
добивались этого с марта 2020 года. Координационный совет приветствовал и
поддержал принятие Исполкомом IUF экстренной резолюции против роста
милитаризации, насилия и атак на демократические права и права профсоюзов в регионе
Восточная Европа и Центральная Азия и чрезвычайной резолюции о солидарности с
рабочим и демократическим движением Беларуси, которая решительно осуждает волну
государственного насилия в Республике Беларусь. Профсоюзы IUF в Украине выразили благодарность
представительству МОТ за поддержку реализации проекта по разработке и
реализации политики недискриминации на рабочих местах. В завершение были
намечены ориентировочные планы работы на 2021 год.
Дата публикации: 30.11.20