На протяжении нескольких лет входящий в IUF Профсоюз работников-кхмеров за трудовые права в NagaWorld (LRSU) не может добиться полного признания со стороны работодателя – крупнейшего отлея-курорта и казино в Камбодже. Однако организация продолжает борьбу за повышение заработных плат, против насилия и домогательств и за введение протоколов безопасной работы в условиях COVID-19. В этом году компания решила «вознаградить своих акционеров за лояльность во время пандемии» щедрыми выплатами, одновременно вышвырнув с работы 1300 сотрудников, включая 600 членов профсоюза и его выборных лидеров.


Всего полтора года прошло с тех пор, как председатель LRSU Ситар Чхим была восстановлена на работе в результате забастовки протеста после незаконного увольнения в сентябре 2019 года. И вот она снова уволена – вместе со своим заместителем Соха Чун и генеральным секретарем профсоюза Сокхорн Чхим.

Отель-курорт и казино NagaWorld принадлежит корпорации NagaCorp, чьи акции торгуются на Гонконгской бирже. В своих релизах NagaCorp называет себя «одной из наиболее прибыльных компаний игровой индустрии» и «крупнейшей в регионе Меконг». 8 марта 2021 года – ровно за месяц до объявления о массовых сокращениях – компания сообщила о получении 102 миллионов долларов прибыли и о том, что 100% заработанных во второй половине 2020 года денег будут выплачены «лояльным» акционерам, «остававшимся с нами в эти трудные времена», чтобы «облегчить их страдания».

При этом работники NagaWorld, продолжавшие работать несмотря на отказ менеджмента вводить какие-либо меры защиты от COVID-19, за свою лояльность не получат ничего – кроме, разумеется, увольнений. Страдания сотрудников и их семей NagaCorp не волнуют – в отличие от страданий акционеров.

Менеджмент встретился с представителями профсоюза, чтобы объявить о планах «рационализации бизнеса», но отказался пояснить, почему необходимы массовые сокращения, а также кто и по каким причинам подпадает под них. При этом вместо увольняемых 1300 постоянных работников (чьи трудовые функции, якобы, больше не существуют) будут наняты 700 новых – но уже через агентство.

Компания отказывается признавать роль профсоюза в переговорах по поводу сокращений, предлагая каждому сотруднику обсуждать свое будущее с руководством на индивидуальной основе. После многих месяцев труда за сниженную во время пандемии зарплату, не получая никакой информации, не имея возможности воспользоваться защитой профсоюза, без какого-либо выбора работникам предлагается согласиться на «увольнение по собственному желанию».

LRSU начал процедуру коллективного трудового спора в интересах более 2000 своих членов при посредничестве Министерства труда и профессионального образования Камбоджи. Однако уже два тура переговоров провалились из-за отказа работодателя и властей признавать базовые профсоюзные права, закрепленные в Конвенциях МОТ 87 и 98.

Как подчеркнула генеральный секретарь IUF Сью Лонгли, «работники NagaWorld рисковали своими жизнями во время пандемии COVID-19, но вознаграждены за их счет оказались акционеры, а с ними самими обращаются, как с отработанным сырьем. Мы не можем закрыть глаза на это возмутительное нарушение прав и призываем все членские организации IUF поддержать эту борьбу».

Перейдите по ссылке, чтобы направить письмо NagaWorld с требованием отменить сокращения, вернуть уволенных на работу, соблюдать профсоюзные права и вступить в добросовестные переговоры с LRSU!

 

Модельное письмо (перевод для информации):

Майку Нгай, исполнительному директору NagaWorld Corp Ltd.

Копия:

Хейн Дамес, директору по человеческим ресурсам

Волипу Хей, вице-президенту по человеческим ресурсам

Эндрю Чану, руководителю отдела по работе с персоналом

Шейха Ди, менеджеру по отношениям с персоналом

Уважаемый г-н Майк Нгай,

Я пишу, чтобы выразить свою глубокую озабоченность нарушениями прав профсоюза и права на коллективные переговоры в отеле NagaWorld, в особенности – в ходе трудового конфликта по поводу массового увольнения более 1300 работников. Несмотря на начало примирительных процедур с учатсием Министерства труда и профессионального образования в июне 2021 года, NagaWorld продолжает действовать безнаказанно, угрожая и накладывая финансовые санкции на членов профсоюза, стремящихся защитить занятость во время экономического кризиса, вызванного пандемией.

В феврале 2021 года входящий в IUF Профсоюз работников-кхмеров за трудовые права в NagaWorld (LRSU), представляющий 4000 членов, попытался поднять вопрос об улучшении защиты работников от COVID-19, включая вакцинацию всех работников, с целью гарантировать бесперебойную работу бизнеса. Однако местный менеджмент отказался признать профсоюз и право работников на коллективные переговоры. Последовала вспышка COVID-19 среди персонала, отель был временно закрыт в марте, и, наконец, в апреле было объявлено о массовых сокращениях.

LRSU было отказано в праве доступа на рабочие места членов профсоюза и праве представлять их интересы, в то время как их принуждали к увольнению. Работники, встречавшиеся с менеджментом, чтобы обсудить более справедливый выход из экономических трудностей, не подразумевающий массовые увольнения, были лишены профсоюзного представительства.

Не менее серьезным нарушением прав, зафиксированных в международных стандартах, включая Конвенции МОТ 87, 98 и 135, является увольнение трех избранных лидеров профсоюза.

Кроме того, NagaWorld не выполнила свои обязанности в соответствии (но не ограничиваясь) ст. 6 главы V Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий в отношении реструктуризации бизнеса и массовых сокращений:

«При рассмотрении возможных изменений в своей деятельности, которые оказали бы значительное влияние на трудовые отношения, в частности в случае прекращения деятельности юридического лица с коллективными сокращениями или увольнениями, в разумный срок уведомлять о таких изменениях представителей своих работников и их организации, а также, где это возможно, компетентные государственные органы и сотрудничать с представителями работников и компетентными государственными органами в целях смягчения неблагоприятных последствий, насколько это осуществимо. С учетом конкретных обстоятельств в каждом случае, было бы целесообразно, если бы руководство могло направлять указанное уведомление до принятия окончательного решения. Возможно применение и иных средств для обеспечения конструктивного сотрудничества в целях смягчения последствий таких решений».

Поэтому я призываю вас предпринять необходимые действия, чтобы обеспечить признание профсоюза LRSU со стороны NagaWorld и вступления с ним в переговоры в духе доброй воли, а также немедленное прекращение всех действий, угрожающих членам LRSU.

С уважением,