На главную       Сделать домашней       Сайты IUF на других языках: | | | | | |
Глобальные кампании











Отраслевые группы

Сельскохозяйственная группа IUF

Специализированная группа молочников

Отраслевая группа сахарников

Социальные сети


LabourStart
Для членских организаций
Для доступа к этому разделу членские организации IUF получают специальные пароли.

Банк документов встреч IUF

Конференция IUF: Укрепление профсоюзного членства


ПрофБанер

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюз работников АПК Украины

Профсоюз работников АПК Армении

Межрегиональный профсоюз Новые профсоюзы

Профсоюз работников АПК РФ - Красноярск

Профсоюз пищевиков Финляндии SEL

Профсоюз пищевиков Норвегии NNN - информация на русском и других языках






Рабочие-молочники развивают отраслевую координацию

Прошло два года после того, как профсоюзные организации работников молочной отрасли России, членские организации Профсоюза работников АПК РФ, впервые провели свою секторальную встречу и приняли решение выстроить обмен информацией и координацию между собой, чтобы решать общие или сходные проблемы и вопросы. И вот 14–15 октября 2015 года в Москве прошла вторая подобная встреча, собравшая представителей двенадцати регионов России – от Москвы до Дальнего Востока, лидеров профсоюзных организаций самых разных предприятий – и небольших локальных производителей, и крупнейших ТНК.


С 2013 года отрасль столкнулась с новыми вызовами и новыми возможностями. Ограничения импорта открыли новые ниши для развития местных производителей. Это отмечали многие участники: здесь открыт цех мороженого или творожных изделий, там восстановлена ранее сокращенная линейка продукции, закуплены новые упаковочные линии, удалось «войти» в торговые сети и т.д. Спрос на продукцию локальных марок по сравнению с более дорогой брендированной и высоко маржинальной продукцией ТНК существенно укрепился.

Одновременно отсутствие необходимой молочно-сырьевой базы ведет к росту объемов контрафактной продукции, прежде всего – в секторе сыров. Эту опасность отмечают в один голос и объединения товаропроизводителей, и правительство, хотя точных данных о масштабах недобросовестного использования заменителей молочных жиров нет. Цифры расходятся от пугающих 78,3% сырной продукции, по информации Россельхознадзора, до умеренной, но все же высокой оценки «Союзмолока», утверждающего, что объем фальсификата на рынке молока составляет около 10%, на рынке сыра как наиболее чувствительной категории – 20–25%. При этом «Союзмолоко» указывает, что основная часть нарушений заключается «в некорректной маркировке продукции при использовании жиров немолочного происхождения» – т.е. в попытке выдать продукцию с применением пальмового масла, импорт которого в Россию увеличился в 2014 году более чем в полтора раза, за натуральную молочную.

Дороговизна и проблемное качество сырья остаются существенным фактором для всех предприятий. Поэтому некоторые ищут выход в развитии собственных фермерских хозяйств, в том числе – и при господдержке, даже несмотря на необходимость долгосрочных (10-15 лет) инвестиций. Для тех, кто такой базы не имеет, «плечо» доставки молока может составлять сегодня до 300 (!) км. (расстояние в одну сторону, от точки загрузки, до точки выгрузки) 


Проблемы же работников, между тем, остаются прежними. В первую очередь это – низкие заработные платы в секторе. При сравнении средних заработков по ФОТ и по «рабочей сетке» стало понятно, что успех многих местных компаний основан, в том числе, на дешевизне труда. В этой ситуации профсоюзным организациям не всегда достает сил организовать борьбу за повышение зарплат. Один из типичных способов решения проблемы низкого уровня жизни работников – компенсация его разветвленной социальной программой. Это и доплаты, и материальная помощь, и организация оздоровления работников и детского отдыха; часто встречаются такие формы как возможность приобретения продукции предприятия со скидкой и даже продовольственные корзины к праздникам. Ситуация с заработными платами на ТНК, особенно в развитых регионах (Московская область, Санкт-Петербург), намного лучше, хотя и здесь остаются проблемы, в том числе – со структурой заработка, во многом зависящего от т.н. «переменной части», бонусов и премий, лишение которых по сути оказывается скрытой формой штрафа, запрещенного законодательно, но широко практикуемого на деле.

Крупные предприятия продолжают вывод работников на аутсорсинг, за последние два года на целом ряде предприятий это затронуло водителей молоковозов. Вместе с давлением работодателей и отказом от реальных переговоров, потеря членской базы в результате вывода за штат является одной из основных проблем профсоюзных организаций. Одновременно многие первички ответили для себя на вопрос: как привлечь людей в профсоюз, если возможности социальной помощи со стороны профкома становятся все более незначительными, особенно по сравнению с работодателем. Профсоюз должен стать для работников инструментом коллективной защиты трудовых прав и голосом на рабочем месте.

Сохраняющаяся, несмотря на изменения в отрасли, общность проблем убеждает профсоюзные организации в необходимости развития координации, в том числе – для обмена опытом коллективных переговоров и выработки отраслевой экспертизы и поддержки в этом направлении работы центральных органов Профсоюза. Профсоюзные организации заинтересованы в наличии социального партнера на отраслевом уровне, т.е. в принятии на себя объединениями сельхозтоваропроизводителей функций представительных органов работодателей в соответствии с законодательством.


Участники обсудили уже проделанную в рамках отраслевой координации работу. Российские делегаты – участники первой секторальной встречи – приняли участие в Глобальной конференции рабочих-молочников в Сунчалесе, Аргентина, в 2014 году. Об отраслевой группе IUF, ее истории и работе на международном уровне рассказал в своем видеообращении заместитель генерального секретаря IUF Джеймс Ричи. Полный текст и запись его выступления можно увидеть по этой ссылке >>>.


По решению встречи был сформирован координационный комитет из 10 членов – по два представителя от условных регионов: Центрального, Северо-Западного, Кавказско-Южного, Приволжско-Уральского и Сибирско-Дальневосточного. Был выработан регламент его работы и взаимодействия с ЦК Профсоюза и с IUF, разработан план информационного обмена и развития странички отраслевой группы на сайте IUF. На сайте Профсоюза работников АПК РФ будет размещена контактная информация членов комитета для поддержания горизонтальных связей в группе. По окончании встречи создана отраслевая электронная рассылка, которая должна стать дополнительным рабочим и координационным инструментом. Принято решение о расширении состава группы и о проведении в 2017 году конференции рабочих-молочников на федеральном уровне.


Участники встречи выразили солидарность с борьбой работников «PepsiCo» в Индии


Дата публикации: 02.11.15


Календарь IUF
Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.



Календарь IUF в формате PDF



Яндекс цитирования

Приоритеты
Позиция IUF
Разделы
Фоторепортажи Пикет членских организаций IUF у посольства Казахстана в Киеве (ФОТО) Пикет членских организаций IUF у посольства Казахстана в Киеве (ФОТО)

Видео Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве

Архив глобального сайта IUF
IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии:


Дизайн: Петров Д. Д.
Программирование: Соловьев И.В.