На главную       Сделать домашней       Сайты IUF на других языках: | | | | | |
Глобальные кампании

Остановить репрессии против профсоюзных активистов в Кимзахстане!


Отраслевые группы

Сельскохозяйственная группа IUF

Специализированная группа молочников

Отраслевая группа сахарников

Социальные сети


LabourStart
Для членских организаций
Для доступа к этому разделу членские организации IUF получают специальные пароли.

Банк документов встреч IUF

Конференция IUF: Укрепление профсоюзного членства


ПрофБанер

Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюз работников АПК Украины

Профсоюз работников АПК Армении

Межрегиональный профсоюз Новые профсоюзы

Профсоюз пищевиков Финляндии SEL

Профсоюз пищевиков Норвегии NNN - информация на русском и других языках






Памятка IUF: Аутсорсинг? Угроза наемным работникам!

Благодарим профком Ростовского филиала пивоваренной компании "Балтика" - "Балтика-Ростов", усилиями которого была разработана эта памятка.

Ее можно печатать как на одной странице А4 для вывешивания на стенде, так и на обеих сторонах листа, потом разрезав его пополам, чтобы получились две двусторонних листовки формата А5. Для лучшего эффекта используйте цветную бумагу.



Загрузить листовку в формате Word (62 кб) >>>




ПАМЯТКА IUF


АУТСОРСИНГ?

УГРОЗА НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ!



Аутсорсинг – что это такое?

Аутсорсинг – это вывод за штат работников предприятия, возможно, целыми отдельными подразделениями.

При проведении аутсорсинга работник увольняется с предприятия и попадает к другому работодателю (подрядчику или кадровому агентству). Он может выполнять свою прежнюю работу на данном предприятии, но за меньшую заработную плату и без социальных гарантий.

Как аутсорсинг влияет на работников?

При аутсорсинге часто снижаются гарантии занятости – работники либо попадают в маленькие фирмы, где часто не соблюдаются их законные права, либо вообще им предалагают работать не на основах трудового права, а по гражданско-общественному договору. Фактически, они становятся поденщиками и могут работать (и зарабатывать) только тогда, когда это будет нужно работодателю.
Как правило, происходит ухудшение условий труда по сравнению со штатными работниками (меньшая зарплата, невыплата пособий по больничным листам, непредоставление ежегодных отпусков, соответственно, невыплата отпускных и компенсации за отпуск).

Работники, подвергшиеся аутсорсингу, социально не защищены, часто у них нет возможности воспользоваться защитными нормами трудового законодательства.
Положение работников, оставшихся в штате предприятия, также ухудшается – выведенные за штат коллеги могут использоваться, чтобы составить конкуренцию постоянным работникам – ведь они уже знают завод, обучены, но стоят они дешевле.

Зачем работодателю нужен аутсорсинг?

Многие работодатели считают, что аутсорсинг принесет им экономическую выгоду и поможет получить еще больше прибыли. В реальности это часто не так. Зато таким образом работодатель снимает с себя всякую ответственность за судьбы работников.

Часто работодатель прибегает к аутсорсингу, чтобы ослабить профсоюз и не дать работникам возможность совместно отстаивать свои права и требовать улучшения условий и оплаты труда.

Наиболее распространен аутсорсинг в транснациональных корпорациях (ТНК) именно в целях наступления на трудовые права своих работников в угоду экономических интересов собственника и сохранения лидирующих позиций на рынке.

Категории работников, которые могут быть выведены за штат

· В первую очередь, это работники вспомогательных служб – столовая, охрана, уборка, транспортная служба, ремонтный цех, склад и др.).

· Нередко за штат выводят и работников основного производства, особенно на "сезонных" предприятиях.

· Не исключен аутсорсинг и административного отдела, бухгалтерии и даже высшего управляющего состава.

Как предотвратить негативные последствия аутсорсинга?

· Вступление в профсоюз работников как основного предприятия, так и подрядных организаций для повышения индивидуальной защищенности

· Совместные организованные коллективные действия работников для защиты своих трудовых прав

· Проведение переговоров и заключение коллективного договора между профсоюзом и работодателем

· Поддержка работниками всех подразделений предприятия позиции профсоюзного комитета при ведении переговоров

· Закрепление в колдоговоре социальных гарантий для работников при проведении аутсорсинга


Дата публикации: 20.01.06


Календарь IUF
Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.



Календарь IUF в формате PDF



Яндекс цитирования

Приоритеты
Позиция IUF
Разделы
Фоторепортажи Координационный совет членских организаций IUF в России Координационный совет членских организаций IUF в России

Видео Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве

Архив глобального сайта IUF
IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии:


Дизайн: Петров Д. Д.
Программирование: Соловьев И.В.