На главную       Сделать домашней       Сайты IUF на других языках: | | | | | |
Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Глобальные кампании



Отраслевые группы

Сельскохозяйственная группа IUF

Специализированная группа молочников

Отраслевая группа сахарников

Социальные сети


LabourStart
Для членских организаций
Для доступа к этому разделу членские организации IUF получают специальные пароли.

Банк документов встреч IUF

Конференция IUF: Укрепление профсоюзного членства


ПрофБанер

Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюз работников АПК Украины

Профсоюз работников АПК Армении

Межрегиональный профсоюз Новые профсоюзы

Профсоюз пищевиков Финляндии SEL

Профсоюз пищевиков Норвегии NNN - информация на русском и других языках






Листовка: Домогательства и преследования на работе

Скачать листовку в формате .pdf >>>



Что такое «домогательства»?

Оскорбительные высказывания, замечания, шутки или обзывательства с сексуальным подтекстом.

Оскорбительные интимные замечания, интимные предложения.

Демонстрация оскорбительного визуального материала, картинок, рисунков, фотографий, видео, электронных писем, программ или сайтов.

Оскорбительный или нежелательный физический контакт, в том числе прикосновения, рассматривание или перегораживание дороги, «зажимания», объятия и пр.

Угрозы в адрес работников, которые отказывают в интимных предложениях или хотят сообщить о домогательствах.

Не надо путать! Домогательства — это не ухаживания

Цель ухаживания  доставить человеку радость, сделать приятное, причем именно в восприятии того, на кого они направлены. Ухаживания радуют и принимаются.

Цель домогательств  демонстрация превосходства, часто  унижение другого человека. Они пугают, доставляют моральные страдания и дискомфорт, их хотят избежать.

Точно также преследование и травля — это не то же самое, что шутка или дружеский розыгрыш!

В любом случае, строгое правило: НЕТ значит НЕТ

Статья 133 УК РФ предполагает наказание за «понуждение к действиям сексуального характера путем шантажа, угрозы [...] либо с использованием материальной или иной зависимости» в виде штрафов, принудительных работ или лишения свободы на срок до года.

У каждого, и у женщин, и у мужчин, есть право на безопасное рабочее место!

За безопасность, достоинство и уважение на работе!

Скачать листовку в формате .pdf >>>


Дата публикации: 16.04.19


Календарь IUF
Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.



Календарь IUF в формате PDF



Яндекс цитирования

Приоритеты
Позиция IUF
Разделы
Фоторепортажи Координационный совет членских организаций IUF в России Координационный совет членских организаций IUF в России

Видео Как сотрудникам частных компаний добиться индексации зарплат? Дискуссия на канале ОТР Как сотрудникам частных компаний добиться индексации зарплат? Дискуссия на канале ОТР

Архив глобального сайта IUF
IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии:


Дизайн: Петров Д. Д.
Программирование: Соловьев И.В.