Скажи "Кока-Коле": "Каждый работник ВАЖЕН!"

2 апреля 2007 г. – Трансатлантический день протеста

Информация
• Coca Cola Enterprises Inc. (CCE) является крупнейшим в мире закупщиком, продавцом и дистрибьютором продукции компании Coca-Cola. Через CCE проходит более 1/5 общего объема продукции Coke. Coca Cola Company владеет 36% CCE.
• в CCE работают 73 000 человек в разных странах мира, из них примерно 11 000 в Европе и 62 000 в Северной Америке. Они производят и распространяют напитки компании в Великобритании, Бельгии, Франции, Люксембурге, Монако, Нидерландах, в 46 штатах США и в 10 провинциях Канады.
• в 2006 году чистые убытки компании CCE составили 1,1 миллиард долларов. CCE намерена поддержать доходы акционеров за счет сокращения рабочих мест, объясняя его подорожанием сырья и снижением спроса на газированные напитки.
• 13 февраля 2007 г. Исполнительный директор Джон Брок подтвердил, что CCE сократит 3500 рабочих мест (5% от общего числа работающих) по обе стороны Атлантики. Никаких предварительных консультаций с профсоюзами не проводилось, они даже не были уведомлены о планах компании. К настоящему времени нет никакой конкретной информации по отдельным странам, не считая информации о том, что больше всего сокращения коснутся Северной Америки.

Что происходит в CCE в Европе?
• Руководство компании проинформировало Европейский Производственный Совет CCE о своих планах по проведению реструктуризации 15 февраля;
2 дня спустя, в нарушении прав на информацию и консультации, об этих планах было объявлено прессе.
• В 2005 и 2006 гг. , CCE уволила 496 рабочих в Нидерландах, Бельгии, Франции и Великобритании. CCE осуществила это без консультаций с профсоюзом и Европейским производственным Советом, а также отрицала очевидную «транснациональную» природу этих планов. 6 февраля 2006 г. 400 работников провели демонстрацию возле европейской штаб-квартиры CCE в Париже, требуя от CCE начать переговоры с профсоюзом и прекратить массовые увольнения.
• CCE сообщила о стабильных показателях в 2006 г. в Европе. Европейские профсоюзы выразили серьезную озабоченность отсутствием у компании четкой долгосрочной стратегии роста и эффективной диверсификации, и предложили содействие в формулировании и осуществлении успешных изменений. Это предложение было проигнорировано.

Что происходит в CCE в Северной Америке?
• Североамериканские профсоюзы, представляющие работников CCE, узнали о планах массовых увольнений из прессы. CCE реализует план прямых поставок напитка PowerAde в Wal-Mart и другие недорогие американские розничные торговые компании. Это разрывает традиционную схему прямых поставок и означает переход рабочих мест в дистрибуции от членов профсоюза к низкооплачиваемым не состоящим в профсоюзе работникам.
• 20 февраля CCE открыла новое (свободное от профсоюза) предприятие по дистрибуции продукции в Оушенсайде, Южная Калифорния. Профсоюз Teamsters (IBT), представляющий всех работников CCE на близлежащих предприятиях, ожидает, что это приведет к сокращениям в ближайшие месяцы. Несмотря на то, что уже несколько поколений работников CCE в Сан-Диего производят, разливают и распространяют продукцию Coke, CCE не признает за ними права перейти на новое предприятие в Оушенсайде. CCE вынуждает этих опытных рабочих посылать через Интернет заявки на свои рабочие места на новом предприятии без всяких гарантий, что они получат эту работу и что их зарплата, условия труда и льготы будут соответствовать долгим годам их работы.

Требования профсоюзов к CCE и Coca-Cola…
2 апреля по обе стороны Атлантики профсоюзы США, Канады, Бельгии, Нидерландов, Люксембурга, Франции и Великобритании прикрепят к своей одежде стикеры «Скажите Coke, что каждый работник важен!» и потребуют от руководства CCE и Coca-Cola:

• Признать право своих работников, состоящих в профсоюзе, на гарантированную занятость и профсоюзное представительство в случае проведения реструктуризации

• Вести с профсоюзом переговоры по поводу реструктуризации, уважать право профсоюза на информацию и консультации о планах компании без немотивированных задержек и до принятия окончательных решений

• Прекратить препятствовать осуществлению права работников на профсоюзное представительство и коллективные переговоры

• Прекратить снижение своих затрат за счет работников, то есть за счет сокращения занятости, оплаты, медицинского и пенсионного обеспечения, чтобы компенсировать низкую квалификацию и недальновидность руководства.

• Начать осмысленный диалог и переговоры со своими профсоюзами и производственными советами об устойчивой долгосрочной стратегии роста и занятости

IUF - Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide
IUF International Secretariat
iuf@iuf.org
Rampe du Pont-Rouge, 8, CH-1213
Petit-Lancy (Switzerland)
Phone: + 41 22 793 22 33
Fax: + 41 22 793 22 38
EFFAT Secretariat – IUF Regional Office for Europe
Rue du Fossé-aux-Loups, 38 box 3
B-1000 Brussels (Belgium)
Phone : +32 2 218 77 30
Fax : +32 2 218 30 18

Скачать листовку

Дата публикации: 02.04.07