На главную       Сделать домашней       Сайты IUF на других языках: | | | | | |
Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Глобальные кампании



Отраслевые группы

Сельскохозяйственная группа IUF

Специализированная группа молочников

Отраслевая группа сахарников

Социальные сети


LabourStart
Для членских организаций
Для доступа к этому разделу членские организации IUF получают специальные пароли.

Банк документов встреч IUF

Конференция IUF: Укрепление профсоюзного членства


ПрофБанер

Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюз работников АПК Украины

Профсоюз работников АПК Армении

Межрегиональный профсоюз Новые профсоюзы

Профсоюз пищевиков Финляндии SEL

Профсоюз пищевиков Норвегии NNN - информация на русском и других языках






Глобальное соглашение об устойчивой занятости с Unilever

10 мая 2019 года в Лондоне IUF, глобальный профсоюз IndustriALL и Unilever подписали соглашение, обеспечивающее всем работникам производственных подразделений компании равную защиту прав от нарушений и угроз, которые могут возникнуть от использования непрямой или временной занятости.

«Совместные обязательства по вопросам устойчивой занятости на производственных площадках Unilever» – это соглашение, основанное на признании того факта, что «временные договора и занятость через посредство третьей стороны может потенциально лишать работников доступа к защите и трудовым правам, зафиксированным в Декларации о фундаментальных принципах и правах в сфере труда МОТ и Руководстве для многонациональных предприятий ОЭСР». С тексте перечисляются риски для прав человека, связанные и непостоянной занятостью, независимо от того, наняты ли работники напрямую Unilever или через посредника; в их числе: ограничение права на профсоюзное представительство и коллективные переговоры, неравное отношение, отсутствие или сокращение доступа к социальной защите, нарушение права на безопасное рабочее место.

Соглашение строго ограничивает использование временных договоров на производстве проведением единоразовых работ и подчеркивает, что они не могут применяться для подрыва постоянной занятости. Исключено использование контрактов без гарантированного числа рабочих часов: «Временные работники будут проинформированы о графике работы заблаговременно и не будут держаться без работы в ожидании вызова без сохранения заработка, не имея возможности найти альтернативную занятость на время простоя».

Соглашение предписывает создание постоянно действующего механизма проверки через взаимодействие и переговоры с IUF и IndustriALL и их членскими организациями, представляющими большинство объединенных в профсоюзы работников Unileverпо всему миру. На всех уровнях создается платформа для переговоров по вопросам воздействия временной занятости в производстве на доступ работников к правам – если профсоюзы считают необходимым поднимать эти темы перед менеджментом. Развитие занятости в компании и реализация соглашения станут предметом постоянной оценки.


Слева направо: генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, исполнительный директор Unilever Алан Джоуп и генеральный секретарь IUF Сью Лонгли во время подписания соглашения в штаб-квартире компании в Лондоне

Полный текст соглашения (в переводе на русский язык) доступен по ссылке в формате .pdf>>> 

Оригинал соглашения на английском доступен по этой ссылке >>>


Дата публикации: 17.05.19


Календарь IUF
Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.



Календарь IUF в формате PDF



Яндекс цитирования

Приоритеты
Позиция IUF
Разделы
Фоторепортажи Кампания за права работников отдела продаж «Нестле Россия» Кампания за права работников отдела продаж «Нестле Россия» (ФОТО)

Видео Изменения в Metro и других торговых сетях - новые вызовы работникам в сетях продаж (ВИДЕО) Изменения в Metro и других торговых сетях - новые вызовы работникам в сетях продаж (ВИДЕО)

Архив глобального сайта IUF
IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии:


Дизайн: Петров Д. Д.
Программирование: Соловьев И.В.