На главную       Сделать домашней       Сайты IUF на других языках: | | | | | |
Глобальные кампании

Остановить репрессии против профсоюзных активистов в Кимзахстане!


Отраслевые группы

Сельскохозяйственная группа IUF

Специализированная группа молочников

Отраслевая группа сахарников

Социальные сети


LabourStart
Для членских организаций
Для доступа к этому разделу членские организации IUF получают специальные пароли.

Банк документов встреч IUF

Конференция IUF: Укрепление профсоюзного членства


ПрофБанер

Мониторинговая миссия по трудовым правам в Центральной Азии

Профсоюз работников АПК РФ

Профсоюз работников АПК Украины

Профсоюз работников АПК Армении

Межрегиональный профсоюз Новые профсоюзы

Профсоюз пищевиков Финляндии SEL

Профсоюз пищевиков Норвегии NNN - информация на русском и других языках






Cоглашение между IUF и транснациональной компанией Chiquita

Соглашение между IUF/COLSIBA и Chiquita* о свободе объединения, минимальных трудовых нормах и занятости на банановых плантациях Латинской Америки


* Ссылка на компанию Chiquitа в настоящем документе включает все дочерние компании корпорации Chiquita Brands International, имеющих наемных работников на банановых предприятиях Латинской Америки


ЧАСТЬ I:

МИНИМАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ

IUF/COLSIBA И CHIQUITA:

 Признают фундаментальное право каждого работника по своей воле вступать и быть представленным любым избранным им или ею независимым и демократическим профсоюзом и вести переговоры коллективно;

 Убеждены, что укрепление демократических форм сотрудничества в компании является обязанностью как администрации, так и профсоюзов;

 Стремятся выявить практические возможности для постоянного улучшения условий труда работников компании CHIQUITA, признавая это необходимым условием для продвижения общих интересов компании CHIQUITA и ее работников;

 Уважают обязанности местных руководителей CHIQUITА и профсоюзов по решению местных проблемных вопросов посредством коллективных переговоров и практической реализации нижеследующих общих принципов.

В духе вышеизложенного, IUF/COLSIBA и CHIQUITA соглашаются в следующем:

ПО МИНИМАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ НОРМАМ:

1. CHIQUITA вновь подтверждает свое обязательство соблюдать следующие основные Конвенции МОТ:

 Принцип свободы объединения (Конвенция №87: Свобода объединения и защита права объединяться в профсоюзы, 1948);

 Фактическое признание права на ведение коллективных переговоров (Конвенция №98: Применение принципов права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, 1949);

 Защита и предоставление условий для работы представителям работников (Конвенция №135, О представителях работников, 1971);

 Отказ от всех форм принудительного или обязательного труда (Конвенция №29: Принудительный или обязательный труд, 1930 и Конвенция №105: Упразднение принудительного труда, 1957);

 Фактическое искоренение детского труда (Конвенция №138: Минимальный возраст для приема на работу, 1973 и Конвенция №182: Наихудшие формы детского труда, 1999); и

 Отказ от дискриминации в области труда и занятий (Конвенция №100: Равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности, 1951 и Конвенция №111: (Дискриминация (в области труда и занятий), 1958).

2. Компания Chiquita вновь подтверждает свои обязательства уважать право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, а также все законы, регулирующие применение этих прав.

3. Компания Chiquita будет уважать право все работников на создание и вступление в профсоюзы.

4. Компания Chiquita обеспечит отказ от дискриминации профсоюзных представителей и доступ таких представителей к работникам на предприятии. Практические детали обеспечения такого доступа подлежат обсуждению и согласованию на национальном уровне. Компания Chiquita гарантирует, что работники не будут подвергаться дискриминации, угрозам или санкциям в результате любого такого посещения предприятия профсоюзным представителем.

5. Там, где компания Chiquita ведет коллективные переговоры с профсоюзами, она будет продолжать делиться с профсоюзными представителями информацией о корпорации в целом и ее местных предприятиях и компаниях, которая им объективно необходима для эффективного ведения переговоров.

6. Компания Chiquita признает свою обязанность охранять труд и здоровье работников на своих предприятиях, и Chiquita и IUF/COLSIBA соглашаются сотрудничать в стремлении к дальнейшему повышению безопасности и гигиены труда на банановых предприятиях Компании.

7. Компания Chiquita и IUF/COLSIBA опубликуют настоящее соглашение на всех банановых предприятиях Компании в Латинской Америке.


ЧАСТЬ II:

ЗАНЯТОСТЬ

В случае возникновения любой ситуации, которая серьезно затронет количество рабочих мест, условия труда или тип договоров о найме, например, такой как изменения в производстве или перевод производства, или закрытие предприятия или его части, компания Chiquita обязуется:

 Соблюдать местное законодательство;

 Консультироваться с теми местными профсоюзными организациями, которые были надлежащим образом назначены в качестве представителей работников, которых касаются такие изменения, каковые консультации должны начаться как можно раньше, особенно если изменения затрагивают значительное количество работников, как, например, при полном или частичном закрытии предприятия;

 В случае если профсоюз является законным представителем работников на коллективных переговорах, уведомление о любом таком предлагаемом изменении будет высылаться одновременно местному профсоюзу, региональной координационной профгруппе COLSIBA и IUF, и каждое такое уведомление будет одновременно содержать:

- Обоснование решения Компании; и

- Четкое указание последствий такого решения для работников в плане изменений в контрактах, условиях труда или сокращения рабочих мест.

 Компания Chiquita серьезным образом рассмотрит альтернативные предложения, представленные профсоюзом, выступающим от имени работников компании. Компания Chiquita даст ответ на эти предложения в сроки, подлежащие согласованию в каждом конкретном случае.

ПО ПОСТАВЩИКАМ:

Компания Chiquita потребует от всех своих поставщиков, производителей на субподряде и партнеров по совместным предприятиям представить разумные доказательства того, что они соблюдают национальное законодательство и Минимальные Трудовые Нормы, указанные в Части I настоящего соглашения. Стороны соглашаются в том, что фактическая реализация этого положения зависит от ряда факторов, таких как относительная степень влияния Компании Chiquita на ее поставщиков и наличие надлежащих и коммерчески жизнеспособных альтернатив поставок.

Вследствие этого, выполнение этой части соглашения подлежит совместной оценке Наблюдательной Комиссии, принимающей во внимание все эти факторы.


ЧАСТЬ III:

КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

CHIQUITA и IUF/COLSIBA назначат с каждой стороны до четырех членов в состав Наблюдательной Комиссии, которая будет встречаться периодически для контроля над выполнением настоящего соглашения и обсуждения других вопросов, вызывающих взаимную озабоченность. В случае серьезного конфликта CHIQUITA и IUF/COLSIBA могут, в добавление к составу Комиссии, включить в работу заседания представителя местного профсоюза и представителя местной администрации.

CHIQUITA и IUF/COLSIBA признают, что настоящее Соглашение не подменяет собой эффективный переговорный процесс на местном уровне, и что они должны делать все разумно возможное, чтобы поощрять его. Стороны соглашаются в том, что местные стороны должны исчерпать все усилия для решения проблем на месте, и что работа Наблюдательной Комиссии, а также любое вмешательство, необходимое между заседаниями Комиссии, будет касаться только предполагаемых серьезных и/или систематических нарушений прав, обозначенных в настоящем соглашении.

Повестки дня таких заседаний будут согласовываться заранее, и обе стороны предоставят необходимую информацию для реализации цели заседаний.

Заседания Наблюдательной Комиссии будут проходить два раза в год. Чрезвычайное заседание может быть созвано по просьбе любой из сторон в случае, если ситуация требует неотложного ее рассмотрения Наблюдательной Комиссией.

Компания Chiquita, IUF и COLSIBA назначат от каждой из сторон одно контактное лицо, отвечающее за оперативный обмен информацией и своевременное разрешение любых экстренных вопросов, которые могут быть выявлены в периоды между заседаниями наблюдательной комиссии.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ДЕЙСТВОВАТЬ ЧЕСТНО И ПОСТОЯННО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ

Настоящее Соглашение будет действовать, пока любая из сторон не аннулирует его письменным извещением не менее чем за три месяца до даты прекращения срока действия. На все время действия настоящего соглашения CHIQUITA и IUF/COLSIBA соглашаются:

 Вести переговоры добросовестно и учитывая лучшие интересы всех сторон;

 Вести общение в открытой, честной и прямой манере;

 Избегать действий, которые могли бы подорвать процесс, сформулированный в настоящем Соглашении, таких как широкие международные кампании и ответные антипрофсоюзные меры, до тех пор, пока одна из сторон не заявит о невозможности достижения согласия. Временные рамки для переговоров и взаимно приемлемого решения спорного вопроса подлежат согласованию в рамках Наблюдательной Комиссии в каждом конкретном случае. Ни одна из сторон не будет иметь права заявить о невозможности достижения согласия до истечения согласованного срока;

 Работать над созданием у руководителей компании, профсоюзных лидеров и работников общего понимания эффективных отношений между профсоюзами и администрацией, признавая их прямую связь с:

- качеством продукции Компании;

- производительностью, эффективностью и гибкостью практики работы на предприятиях;

- качеством рабочей жизни трудящихся;

- социальным и экологическим здоровьем общин, в которых живут и трудятся работники Компании; и

- коммерческим успехом и устойчивостью бизнес-деятельности Компании.


Согласовано сторонами в г. Сан-Хосе, Коста-Рика, одиннадцатого мая две тысячи первого года. Подписано в г. Женева четырнадцатого июня две тысячи первого года.

От имени сторон:

Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF)
Рон Освальд
Генеральный Секретарь

Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros (COLSIBA)
Герман Зепеда
Региональный Координатор

Chiquita Brands International, Inc.
Роберт Ф. Кистинджер
Президент и Главный операционный директор транснациональной корпорации Chiquita Fresh Worldwide

Засвидетельствовано:
Хуан Сомавиа
Генеральный Директор
Международная организация труда (МОТ)



Дата публикации: 17.02.05


Календарь IUF
Чтобы прочесть более подробную информацию, кликните на названии мероприятия.



Календарь IUF в формате PDF



Яндекс цитирования

Приоритеты
Позиция IUF
Разделы
Фоторепортажи Координационный совет членских организаций IUF в России Координационный совет членских организаций IUF в России

Видео Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве Угрозы нетерапевтического применения антибиотиков в животноводстве

Архив глобального сайта IUF
IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии:


Дизайн: Петров Д. Д.
Программирование: Соловьев И.В.