Соответствует ли российское трудовое законодательство международным стандартам?
Сегодняшняя ситуация с трудовыми и профсоюзными правами в России весьма драматична. На протяжении последних 12 лет продолжается ползучая либерализация трудового законодательства, последовательно размывающая и подтачивающая гарантии и права работников. Фактически отсутствует право на забастовку, что вызывает постоянную критику не только со стороны профсоюзов, но и экспертов Комитета по свободе объединений. Нарушения профсоюзных прав, причем как работодателями, так и органами власти, носят массовый характер, что нашло свое отражение в поддержанной всеми крупнейшими профсоюзными центрами России, а также рядом глобальных профсоюзов и МКП жалобе в МОТ. Поэтому анализ российского законодательства с точки зрения глобальных трудовых стандартов – чрезвычайно актуальная и важная задача.
Пособие состоит из пяти частей. Автор рассматривает имеющиеся международные нормы с точки зрения возможности отсылки к ним в российской практике и проверяет соответствие национального законодательства последовательно международным договорам в сфере труда, аутентичному толкованию этих договоров, международным рекомендательным актам и также международным договорам, по которым Россия не несет обязательств, но которые могут и должны служить юридическим ориентиром. Каждая из частей содержит подробный анализ примеров, сгруппированных по темам: свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров, запрет принудительного труда, искоренение детского труда, запрет дискриминации в области труда и занятости. Существенные несоответствия обнаружены также в области инспекции труда, оплаты труда, рабочего времени, процедур предупреждения об увольнении и т.д.
Мы рекомендуем эту книгу всем профсоюзным активистам как ориентир в мире международных трудовых прав и стандартов.
Подробный отчет о дискуссии, развернувшейся во время презентации книги, можно прочесть
на сайте ЦСТП.
Дата публикации: 20.10.12